|
| Comment détacher du personnel dans la région franco-valdo-genevoise ? |
|
| |
Mode d’emploi |
 |
|
|
|
|
|
| Cliquez sur la fiche de votre choix |
|
| L’ensemble des fiches suivantes doit être parcouru avant toute demande de détachement : |
| |
|
|
| |
|
| |
Ce guide s’applique aux entreprises résidentes de France ou de Suisse qui souhaitent détacher des salariés dans l’autre pays. Ces règles reposent en grande partie sur l’accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l’Union européenne, entré en vigueur le 1er juin 2002.
|
| |
|
|
| |
| |
|
| |
A savoir |
| |
|
| |
- La Suisse n'applique pas pour l'instant l'accord sur la libre circulation des personnes à la Roumanie et la Bulgarie.
- Veillez à évaluer le plus précisément possible le durée de la mission à effectuer dans l’autre pays. Une demande de prolongation trop longue et sans justification de la durée de détachement initiale pourrait vous être refusée.
- Effectuez à l'avance votre demande de détachement dépassant 90 jours par année en Suisse, car la démarche fait l'objet d'une procédure d'autorisation.
Sur la fiscalité:
- Employeurs : l’impôt peut être dû dans le pays du détachement si :
- le détachement dépasse les 183 jours;
- ou si le lieu de résidence du salarié se situe dans le pays du détachement
- Salariés du PUBLIC : si le salarié détaché perçoit des rémunérations publiques et possède la nationalité de l'Etat, la collectivité ou l'organisme public qui les verse, il continue à payer ses impôts dans l'Etat de son employeur, quel que soit le nombre de jours du détachement.
- Employeurs : si vous disposez « d’établissement stable » ou de « base fixe d’affaires » dans le pays du détachement cela peut conduire au paiement des impôts commerciaux dans ce pays.
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
| |
|
| |
|
| |
